diversity & inclusion

Diversité et inclusion

Nous promouvons le respect et encourageons l'égalité des chances

NOUS ENCOURAGEONS ET VALORISONS LA DIVERSITÉ

La diversité et l’inclusion font partie de notre ADN, et nos équipes sont là pour en témoigner. C’est grâce à cette ouverture d’esprit que nous pouvons servir un panel de clients aussi différents.

Égalité des chances pour tous

Nos 110 000 employés sont les représentants de chaque sexe ou genre, état civil ou origine ethnique. Ils portent l’étendard de chaque orientation sexuelle, handicap, communauté, religion ou croyance.

C’est notre ouverture d’esprit qui nous permet de créer des relations fortes avec nos clients. Parce que nos employés viennent d’horizons différents, avec chacun leurs expériences et leurs compétences, et que leur vision apporte de nouvelles perspectives qui enrichissent nos offres de services.

Chacun de nos employés doit se sentir valorisé, respecté et soutenu. Nous nous y engageons.

CEVA Logistics

Agir concrètement au-delà des mots

Agir localement en restant ouverts sur le monde : c’est de cette façon que nous planifions et appliquons des actions adaptées aux circonstances, aux cultures et à la législation de chaque région.
Découvrez quelques exemples de notre diversité et de notre politique d’inclusion :

DÉCOUVREZ COMMENT NOUS PRATIQUONS LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION À TRAVERS LE MONDE

France

CEVA Logistics s'engage à promouvoir et à valoriser la diversité et l'inclusion au sein de nos effectifs. L'une des priorités clés de notre programme est l'égalité des sexes. Conformément à la réglementation française visant à favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail, CEVA Logistics France a réalisé une évaluation de l'indice d'égalité entre les femmes et les hommes sur la base de quatre indicateurs de performance clés. Le résultat a révélé un score global de 81 points sur 100 pour l'année 2022.

INDICATEURS CLÉS
  • Ecart de salaire de base entre les femmes et les hommes (Score : 31/40)
  • Écart d'augmentation salariale individuelle entre les femmes et les hommes (Score : 20/20)
  • Pourcentage d'employés ayant bénéficié d'une augmentation de salaire à leur retour de congé de maternité (Score : 15/15)
  • Nombre de femmes et d'hommes dans le Top 10 des salaires les plus élevés (Score : 0/10)
group people

Péninsule Ibérique

Nous sommes engagés pour l’égalité des sexes. Dans la Péninsule Ibérique, nous commémorons chaque année la Journée internationale des Femmes et la Journée internationale de la fierté LGBT.

Des associations se joignent à nous (Adisli, Down Espana et Apsuria) pour faciliter l’inclusion des personnes handicapées, en recueillant leurs expériences sur leur lieu de travail. Nous commémorons la Journée internationale des Personnes handicapées.

En apprenant à mieux les comprendre, CEVA Logistics relève jour après jour les défis liés aux différences. Pour être un employeur toujours plus inclusif.

diversity & inclusion IBERIA

ROYAUME-UNI

CEVA Logistics UK tient publiques ses informations sur l'écart de rémunération entre les sexes. Nous avons créé, en partenariat avec Women in Logistics, un groupe interne de mise en réseau des femmes. Nous soutenons le programme NOVUS, pour rendre notre secteur plus attrayant. Résultat de notre mobilisation :  le nombre de femmes dans les quartiles supérieurs et moyens supérieurs de la rémunération a augmenté ; autrement dit, davantage de femmes occupent des postes à responsabilité.

CEVA UK est signataire de la Convention des forces armées. C’est pour nous l’engagement que tous ceux qui servent ou ont servi dans les forces armées, ainsi que leurs familles, seront traités avec équité et respect dans les communautés, l'économie et la société qu'ils défendent de leur vie.

 CEVA encourage également le recrutement de personnes d'origines diverses. Nous sensibilisons les communautés locales et promouvons les carrières dans la logistique, notamment pour les jeunes en fin de scolarité.

CEVA UK is a signatory to the Armed Forces Covenant

AMÉRIQUE DU NORD

En Amérique du Nord, CEVA Logistics soutient la diversité et l’inclusion en célébrant, par exemple : le Mois de l'histoire des Noirs, le jour du Souvenir (Canada), la Journée des anciens combattants (États-Unis), la Journée internationale des familles, la Fête des mères, la Journée internationale de la femme (Mexique, États-Unis et Canada), la Journée des enfants (Mexique) et la Journée du port du rouge (Wear Red Day).

CEVA Amérique du Nord a lancé un projet de recrutement de vétérans, dirigé par des vétérans des zones de combat. Dans les premiers mois de cette opération, 10 vétérans ont été reçus et 3 ont été engagés. En outre, CEVA North America soutient Next Op - une organisation à but non lucratif dont la mission est de trouver des emplois à plein temps pour les vétérans.

roosendaal

Votre carrière chez CEVA Logistics

CEVA Logistics compte sur vous pour vous surpasser, aller de l’avant et créer votre propre carrière