Natalie a rejoint l’équipe CEVA du Royaume Uni en mai 2011 en tant qu'assistante de direction/secrétaire. Elle est maintenant analyste en conception de solutions informatiques.
J'ai commencé à travailler au siège de CEVA, à Asby-de-la-Zouch, en Angleterre, en mai 2011. J’occupais un poste d’assistante de direction, obtenu via une agence de recrutement. C’était un poste intéressant, avec une belle équipe.
Les débuts furent un peu étranges. J’étais censée être la secrétaire du responsable informatique Europe, mais il s’agissait d’un poste temporaire. Si bien que je me suis retrouvée à assister l’équipe informatique britannique pendant les trois premiers mois.
L’intégration s’est très bien passée : mes collègues étaient accueillants et disponibles, heureux d’aider. C’est toujours le cas.
On m'a proposé de participer au projet pilote d'un logiciel d'automatisation des processus robotisés (RPA). Je suis devenue responsable de ce logiciel au Royaume-Uni. L’apprentissage a été rude, car je n’avais aucune expérience préalable en programmation informatique, mais j'ai été sans cesse guidée et soutenue. Mon rôle consistait à examiner les processus opérationnels afin d'évaluer s'ils pouvaient être automatisés. Je devais savoir si une valeur ajoutée pouvait leur être apportée par la mise en œuvre de la RPA. Je suis ensuite devenue responsable de la conception et du développement de la RPA, puis de sa mise en application et de son suivi. Cette mission a duré trois ans, interrompue par un congé de maternité de dix mois.
Puis un poste d'analyste en conception de solutions informatiques a fait l'objet d'une annonce en interne. Mon responsable m'a encouragée à postuler. Aujourd’hui, je travaille avec les équipes de développement commercial et de conception pour élaborer des solutions informatiques pour nos nouveaux clients.
Cela implique d’être très à l'écoute des besoins des clients pour pouvoir ensuite travailler avec les équipes informatiques locales et mondiales afin de trouver la solution informatique la plus adaptée à leur besoin.
On m'a toujours donné la possibilité de progresser, de faire des choses différentes et d'acquérir des compétences diverses et variées. J'ai toujours le soutien de mon manager et de mon équipe.
Je suis vraiment fière du travail que j'ai fait sur le changement de fournisseur de téléphonie mobile. Je revenais d'un congé maternité et c'était vraiment intense mais le projet s'est déroulé sans problème.
J’ai toujours été encouragée, écoutée. On m’a donné des opportunités, grâce auxquelles j’ai pu me développer.
Je n'ai pas de plan clairement défini : j'ai tendance à aller là où les opportunités me mènent. Pour l'instant, je ne peux pas me projeter au-delà des 3 à 6 prochaines années, car je n’ai pas encore fait le tour de mon poste actuel, que je n’occupe que depuis six mois. Je veux vraiment le maîtriser, et il me reste beaucoup à apprendre. C'est une opportunité de m’épanouir dans un rôle important. Après, qui sait ? Je veux me familiariser davantage avec l'entreprise et ses activités, et voir où cela me mène.
Chez CEVA, vous avez la possibilité de vous développer si vous le souhaitez. C’est une entreprise d’envergure mondiale, riche d’un environnement multiculturel. Aucun jour ne ressemble au précédent, et chaque client est différent ; c’est le propre de la logistique.
CEVA offre un cadre accueillant, attentif : on vous encourage à vous exprimer, à faire entendre votre voix.
Oui. Depuis que je suis chez CEVA, j'ai eu deux enfants, âgés maintenant de 2 et 6 ans. Pendant mon congé maternité, je me suis toujours sentie soutenue : tout le monde me félicitait et était heureux pour moi. Cette situation a été vécue de façon positive, et n'a pas entravé mes opportunités dans l’entreprise. Je suis aujourd’hui capable de maintenir l’équilibre entre ma vie familiale et ma vie professionnelle.